یک شرکت خوب چگونه شرکتی است؟

برای بسیاری از افراد، هنگام جست و جو در سایت های استخدامی، ملاک مهمی وجود دارد و آن هم انتخاب یک شرکت عالی و موفق برای استخدام شدن است.

اما برای آنکه یک شرکت عالی باشد، باید چگونه باشد؟

برای آنکه یک شرکت عالی باشد، باید به سه دستاورد رسیده باشد:

اول برتری در دستاوردها؛
دوم تمایز در تاثیر؛
سوم وابسته نبودن موفقیت شرکت به افراد.

در این صورت سازمان شما موفق است:

اینکه در تیم ورزشی باشید و نتوانید جام قهرمانی را از آن خود کنید، نشان از آن دارد که شما عالی نیستید.

شما باید راهی برای پیروز شدن در بازی که انتخاب کرده اید بیابید. نتایج قابل قبول به درد شما نمی خورد.

خوب بودن کافی نیست شما باید عالی باشید.

تمایز در تاثیر: اگر قرار باشد شما بعنوان یک شرکت یا سازمان یا یک موسسه نباشید چه کسی دلش برایتان تنگ خواهد شد؟

یک سازمان عالی به این معنی است که هیچ سازمان دیگری نتواند جای شما را بگیرد.

عالی بودن به این معنا است که اگر روزی نباشید جای خالی شما به وضوح مشخص باشد.

بزرگ بودن به معنی عالی بودن نیست و عالی بودن به معنی بزرگ بودن نیست.

رستوران های محلی مارولیس بزرگ نیستند اما تصور کنید اگر این رستوران ها نباشند چه اتفاقی خواهد افتاد، چه چیزی می تواند جای آن ها را پر کند؟

وابسته نبودن موفقیت شرکت به افراد.

سازمان های عالی نسل های مختلفی از رهبران و مهندسان عالی دارند که با رفتن آنها شرکت افول نمی کند.

اگر عملکرد عالی سازمان وابسته به افراد باشد. سازمان شما عالی نیست.

مطالب بالا خلاصه سخنرانی کالینز در مورد معنای عالی بودن و ویژگی های آن است.